المنهجية
كيف تعمل بوصلة؟
تقييم مستوحى من مدارس التقييم السلوكي المهني، ببنك أسئلة عربي أصلي بالكامل.
المرحلة 1
السلوك المعتاد
20 أسئلة
المرحلة 2
الاحتياجات
20 أسئلة
المرحلة 3
السلوك تحت الضغط
20 أسئلة
المرحلة 4
الاهتمامات المهنية
20 أسئلة
طريقة الاحتساب
- • 80 سؤالًا بمقياس ليكرت من ١ إلى ٥.
- • لكل سؤال بُعد سلوكي ووزن، وبعض الأسئلة معكوسة الاحتساب.
- • يعتمد كل بُعد على عدة أسئلة؛ لا نتيجة تُبنى على سؤال واحد.
- • تُحوَّل النتائج إلى نطاق ٠–١٠٠ ثم تُوصف بلغة تطويرية غير سلبية.
الأبعاد المقاسة
الاستقلاليةالاجتماعيةالحزمالتحليلالمبادرةالابتكارالتنظيمالمرونةالحاجة إلى الوضوحالحاجة إلى التقديرالحاجة إلى الاستقرارالحاجة إلى العلاقاتتحمل المخاطرسرعة اتخاذ القرارالحساسية للضغطالتوجه نحو النتائجاهتمام: الأعمال والتفاوضاهتمام: التقنيةاهتمام: البياناتاهتمام: الناساهتمام: الإبداعاهتمام: العمليات
بوصلة (BOSLA) أداة إرشادية لاكتشاف الذات والتطوير، وليست أداة تشخيص نفسي ولا اعتمادًا مهنيًا. نتائجها مبنية على إجاباتك الذاتية وقت التقييم.