منهجية بوصلة

• السلوك المعتاد: أسلوبك الطبيعي في العمل واتخاذ القرار والتعامل مع الآخرين.
• الاحتياجات: ما تحتاجه من بيئتك لتؤدي بأفضل صورة (وضوح، استقلالية، تقدير، تنظيم).
• سلوك الضغط: كيف يتغير سلوكك عند عدم تلبية احتياجاتك.
• الميول المهنية: انجذابك إلى ستة محاور: الأعمال، التقنية، البيانات، الناس، الإبداع، العمليات.

• الذكاء أو القدرات المعرفية أو التحصيل الأكاديمي.
• الصحة النفسية أو أي تشخيص إكلينيكي.
• مستوى إتقانك الفعلي لمهارة معينة اليوم.
• فرص القبول الجامعي أو حالة سوق العمل في منطقتك.

كل سؤال مرتبط ببُعد واحد أو أكثر بوزن محدد واتجاه (موجب أو عكسي). تُجمع أوزان إجاباتك لكل بُعد، ثم تُطبّع النتيجة على مقياس من صفر إلى ١٠٠ بحيث تمثل الدرجة موقعك النسبي على البُعد، لا نسبة مئوية من قدرة مطلقة. الدرجة المرتفعة والمنخفضة كلاهما وصف لأسلوب، وليس حكمًا بالأفضلية.

كل مهارة من المهارات الـ18 معرّفة بمجموعة أوزان على الأبعاد السلوكية. تُحسب درجة المهارة كمتوسط مرجّح لدرجات هذه الأبعاد بعد تطبيع الأوزان. مثال: التفكير الاستراتيجي يعتمد بشكل أساسي على بُعد التحليل، ثم المبادرة والابتكار والتوجه للنتائج بأوزان أقل. الدرجة تعبّر عن الميل الطبيعي للمهارة وسهولة تطويرها لديك، لا عن مستوى إتقان مثبت.

لكل مسار مهني في قاعدة بوصلة ملف مرجعي يصف الأبعاد السلوكية المطلوبة ومحاور الميول الغالبة فيه. تُحسب درجة التوافق المهني بقياس تقارب ملفك مع ملف المسار: كلما قلّ الفارق في الأبعاد ذات الوزن الأعلى في ذلك المسار ارتفعت الدرجة. تُضاف إلى الدرجة أسباب نصية تشرح البعد الذي رفعها والبعد الذي خفضها.

درجة التوافق مؤشر إرشادي وليست حكمًا نهائيًا؛ لا تعني أن الوظيفة مضمونة النجاح ولا أن المسار منخفض التوافق مستحيل عليك، فالمهارات والخبرة والدافع تغيّر النتيجة.

يُقترح التخصص بناءً على مجموعة عوامل وليس الشخصية وحدها: الميول، التوجه التحليلي، الميل الإبداعي، التوجه الإنساني، التوجه التقني، والملف السلوكي العام. تُقارن هذه العوامل بملف كل تخصص من 50 تخصصًا.

يجب أن تضيف إلى قرارك عوامل لا تقيسها بوصلة: درجاتك الأكاديمية، قدراتك الفعلية في المواد الأساسية، متطلبات القبول في الجامعات المتاحة لك، وظروفك الشخصية والمالية.

• استخدم النتائج لتضييق الخيارات من عشرات إلى ثلاثة أو أربعة، لا لاتخاذ القرار النهائي.
• تحقق من كل خيار مرشح بتجربة عملية: تدريب، مشروع، أو حديث مع من يعمل في المجال.
• أعد التقييم عند تحول مهني كبير أو بعد سنتين إلى ثلاث سنوات.
• لا تستخدم النتائج لاستبعاد شخص من فرصة عمل أو دراسة؛ فهي ليست أداة اختيار توظيفي معتمدة.

بنك الأسئلة والأوزان من إعداد فريق بوصلة، ويُراجع دوريًا بناءً على اتساق الإجابات وتوزيع الدرجات. عند أي تعديل جوهري في طريقة الحساب يُحدَّث تاريخ هذه الصفحة. لا تُنشر أي إحصاءات مجمّعة عن المستخدمين إلا بشكل مجهول الهوية وبحجم عينة معلن ومنهجية موضحة.